Para lograrlo nuestros consultores se entrevistan directamente con los directivos de la empresa pudiendo conocer así su situación real. A partir de esto elaboran un perfil profesional y psicológico de acuerdo a las características y requisitos del puesto a cubrir con la ayuda de la información aportada por la empresa.

   Avansel se compromete en localizar al candidato adecuado, bien a partir de sus bases de datos o a través de distintos medios de comunicación.
El proceso continuaría con una criba curricular de candidatos.

   La evaluación incluye la validación de candidatos a través de diferentes técnicas como son La Entrevista Personal, Dinámicas de Grupo y diferentes pruebas psicotécnicas ajustadas al perfil requerido.

   Presentación de un informe del candidato potencialmente válido, para información y ayuda en la toma de decisión por parte de la empresa en la entrevista de selección final, que se realizará entre ambas partes, empresa y candidato.

   Seguimiento de la evolución del candidato en su proceso de adaptación a su nuevo trabajo en la empresa, y compromiso de un mes desde su incorporación, de realizar un nuevo proceso de selección para sustituir la vacante si fuera necesario sin generar nuevos honorarios.

¿Por qué utilizar una selección externa?

• Profesionalidad y experiencia de nuestros consultores.
• Confidencialidad a la hora de realizar sus procesos de selección.
• Ahorro de tiempo y coste para usted y su empresa.